Note Legali

Primeo Energie Italia (di seguito, "Primeo Energie Italia" o la "Società") opera con l’obiettivo di garantire servizi d’eccellenza e promuovere uno sviluppo sostenibile, ispirandosi ai principi di trasparenza, etica e responsabilità sociale. Questo Codice Etico e di Condotta (di seguito, "Codice") esprime i valori e gli impegni della Società nella gestione delle attività aziendali e dei rapporti con tutti i suoi stakeholder.

Il Codice si applica a dipendenti, collaboratori, consulenti, partner e chiunque operi in nome o per conto di Primeo Energie Italia, che sono tenuti a conoscerne e rispettarne i contenuti.

Articolo 1 – Principi Fondamentali

1. Legalità: Tutte le attività della Società devono rispettare leggi, regolamenti e normative vigenti.

2. Integrità e Onestà: I comportamenti devono essere ispirati a correttezza, trasparenza e responsabilità.

3. Centralità del Cliente: Primeo Energie Italia pone il cliente al centro della propria strategia, garantendo soluzioni di qualità e nel rispetto dei valori etici.

4. Sostenibilità: La Società promuove uno sviluppo sostenibile, attento all’ambiente e al benessere delle future generazioni.

5. Rispetto dei Diritti Umani: Primeo Energie Italia tutela la dignità e i diritti di ogni individuo, promuovendo inclusività e pari opportunità.

Articolo 2 – Risorse Umane

1. Selezione e Valorizzazione: La Società seleziona i propri dipendenti e collaboratori sulla base di competenze, merito e con trasparenza.

2. Ambiente di Lavoro: Garantisce un ambiente sicuro, rispettoso della dignità personale e privo di discriminazioni.

3. Formazione Continua: Primeo Energie Italia promuove la crescita professionale e personale dei dipendenti, incoraggiando lo sviluppo di nuove competenze.

4. Privacy: La tutela della privacy di dipendenti, collaboratori e partner è un valore imprescindibile.

Articolo 3 – Conflitti di Interesse

I dipendenti e i collaboratori devono evitare ogni situazione che possa generare un conflitto tra i propri interessi personali e quelli della Società. Qualsiasi situazione di conflitto deve essere prontamente segnalata al proprio responsabile.

Articolo 4 – Rapporti con i Clienti e i Fornitori

1. Trasparenza: I rapporti con clienti e fornitori devono essere improntati a correttezza, integrità e rispetto reciproco.

2. Selezione dei Fornitori: Deve avvenire sulla base di criteri oggettivi, come qualità, costo e affidabilità.

3. Gestione degli Omaggi: Sono consentiti solo omaggi simbolici di modico valore e finalizzati a consolidare rapporti professionali, purché conformi alla legge e al Codice.

Articolo 5 – Ambiente e Sostenibilità

Primeo Energie Italia si impegna a ridurre l’impatto ambientale delle proprie attività, adottando pratiche sostenibili e promuovendo la responsabilità ecologica tra dipendenti e partner.

Articolo 6 – Sicurezza e Antiriciclaggio

1. Sicurezza delle Informazioni: Tutti i dati trattati dalla Società devono essere protetti da accessi non autorizzati e utilizzi impropri.

2. Antiriciclaggio: La Società adotta tutte le misure necessarie per prevenire attività illecite, incluso il riciclaggio di denaro.

Articolo 7 – Sistema di Controllo Interno

Primeo Energie Italia implementa un sistema di controllo interno volto a garantire la trasparenza, prevenire comportamenti illeciti e monitorare il rispetto del Codice da parte di tutti i destinatari.

Articolo 8 – Comunicazioni Esterne

Le comunicazioni con la stampa e le autorità devono essere accurate, trasparenti e gestite esclusivamente da personale autorizzato.

Articolo 9 – Sistema Sanzionatorio

Eventuali violazioni del Codice da parte di dipendenti, collaboratori o partner saranno oggetto di provvedimenti disciplinari proporzionati alla gravità dell’infrazione, fino alla risoluzione del rapporto contrattuale.

Aggiornamenti

Il Codice sarà aggiornato periodicamente per adeguarsi a nuove normative e alle migliori pratiche aziendali.

Primeo Energie Italia
(Adottato ai sensi del D. Lgs. 231/2001)

Primeo Energie Italia (di seguito "Primeo Energie Italia" o la "Società") si impegna a rispettare i requisiti previsti dal D. Lgs. 231/2001 in tema di responsabilità amministrativa degli enti. Questo Modello è stato adottato per garantire la conformità normativa, promuovere la cultura della legalità e prevenire il rischio di commissione di reati nell’interesse o a vantaggio della Società.

Obiettivi del Modello

• Prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto.
• Rafforzare i meccanismi di controllo interni.
• Garantire la trasparenza e la correttezza nella gestione aziendale.
• Sensibilizzare i Destinatari (dipendenti, collaboratori, amministratori e terzi) sui rischi associati a comportamenti illeciti.

Struttura del Modello

Il Modello è articolato in:

• Parte Generale: principi fondamentali, finalità e obblighi.
• Parti Speciali: protocolli per i reati più rilevanti.
• Allegati: come il Protocollo Whistleblowing e il Codice Etico.

Destinatari del Modello

Il Modello si applica a:

• Dipendenti e dirigenti.
• Membri del Consiglio di Amministrazione e altri organi sociali.
• Collaboratori, consulenti e fornitori, ove rilevante.

Organismo di Vigilanza (OdV)

L'OdV è responsabile della supervisione sull'attuazione e l’efficacia del Modello. È un organo autonomo e indipendente, nominato dal Consiglio di Amministrazione. I suoi compiti principali includono:

• Monitorare il rispetto del Modello.
• Proporre aggiornamenti e miglioramenti.
• Ricevere e gestire segnalazioni di comportamenti illeciti.

Reati Rilevanti

I reati oggetto del Modello includono, tra gli altri:

• Reati contro la Pubblica Amministrazione.
• Reati societari.
• Reati in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Reati ambientali.
• Reati informatici e trattamento illecito dei dati.

Sistema Disciplinare

Le violazioni del Modello comportano sanzioni disciplinari proporzionate alla gravità dell’infrazione. Le sanzioni possono includere:

• Richiami formali o sospensioni per i dipendenti.
• Risoluzione del rapporto contrattuale con collaboratori o fornitori.
• Azioni di responsabilità nei confronti di amministratori.

Formazione e Diffusione

Primeo Energie Italia si impegna a garantire che tutti i Destinatari siano informati e formati sul contenuto del Modello e sul D. Lgs. 231/2001, attraverso:

• Sessioni formative periodiche.
• Materiali informativi disponibili su piattaforme aziendali.

Monitoraggio e Aggiornamento

Il Modello è un documento dinamico e sarà aggiornato periodicamente in base a:

• Modifiche normative.
• Evoluzioni organizzative.
• Segnalazioni o eventi rilevanti.

Questa pagina è stata aggiornata l'ultima volta il 16/03/2026.